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リストラ急増!2008年上半期37社リスト…東京商工リサーチ
【経済】リストラ急増!2008年上半期37社リスト…東京商工リサーチ(ゲンダイネット)[07/19]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1216547847/

1 :依頼@サルモφ ★:2008/07/20(日) 18:57:27 ID:???
 希望退職や早期退職を募集する企業が急増している――。こんなショッキングな
リポートが出た。調査したのは、民間調査会社大手の東京商工リサーチ。ここ数年、
この類のリストラ話はあまり耳にしなかった。何が起きているのか。

●サラリーマン再び受難

 希望・早期退職者を募る上場企業は2002年の200社をピークに急速に減り、
06年には46社だった。ところが、一転07年は60社に跳ね上がった。08年上半期は
昨年同期の37社と同数だ。

「本調査には含まれていないが、今年は子会社で希望退職を行うところもあるなど、
増勢機運が高まっている。今後の動向によっては前年水準を上回る可能性がある」
(同リサーチ)と警戒する。

 深刻なのは、退職者を募る理由が昨年とは一変していることだ。

 同リサーチ調査部はこう分析する。

「07年は経営再建中の企業ばかりではなく、業績好調で体力に余裕のある企業が早めに
手を打つという色合いが濃かった。しかし、08年に入ると退職者募集の主たる理由は業績低迷。
今年の方が深刻です」

 07年とは違って転職を支援する余裕がないところも多く、募集対象を「25歳から」としている
ケースもある。企業が切羽詰まっている証しだろう。
 こうなると退職金の上乗せは期待しにくい。

 募集を行った東証1部企業の40代前半の管理職はこう言う。

「早期退職制度では優遇措置があるが、退職金の上乗せ分は年収のせいぜい2倍くらい。
再就職は難しい上に、子供や家のローンを抱えてこの程度では辞めたくても辞められない」

 15日、日経平均株価が終値で1万3000円を割って先行きは一段と暗い。“割り増しが
出るうちが花”というささやきも聞こえてくる。再度のサラリーマン受難時代の到来。どう生きるか。

【2008年上半期の主な上場企業の希望・早期退職者募集状況】

◇「会社名(業種)」募集対象者《募集人数、応募人数》

●「NECエレクトロニクス(半導体)」40歳以上かつ勤続5年以上(早期)《*、685》

●「奥村組(ゼネコン)」35歳以上(早期)《560、622》

●「日立プラントテクノロジー(建設)」40歳以上(早期)《550、271》

●「前田建設工業(建設)」35歳以上(早期)《450、525》

●「ナイガイ(繊維製品)」希望退職者募集《270、*》

●「日本板硝子(ガラス)」管理職(早期)《*、220》

●「ピーエス三菱(建設)」管理職従業員(希望)《200、124》

●「さが美(小売)」40~58歳(希望)《200、*》

●「大本組(建設)」35~58歳、建築職以外の総合職《150、167》

●「荏原製作所(機械)」勤続3年以上の正社員(早期)《100~150、93》
引用元

http://news.livedoor.com/article/detail/3737253/
>>2以降に続く



2 :サルモφ ★:2008/07/20(日) 18:58:18 ID:???
>>1続き
●「学習研究社(出版)」35~44歳かつ勤続5年以上など《50、35》

45~58歳かつ勤続10年以上(早期)《100、58》

●「若築建設(建設)」30~59歳、建築技術職を除く総合職など《120、121》

●「川島織物セルコン(繊維製品)」45~59歳6カ月かつ勤続10年以上《*、109》

●「ジェネシス・テクノロジー(サービス)」35歳以上、勤続1年以上の正社員(早期)《100、110》

●「巴川製紙所(パルプ・紙)」50歳以上(希望)《100、104》

●「ぴあ(サービス)」希望退職者募集《100、77》

●「アビリット(機械)」59歳未満(子会社への出向者含む、希望)《100、107》

●「セントラルファイナンス(その他金融)」45~58歳かつ勤続20年以上の総合職(早期)《100、105》

●「創建ホームズ(不動産)」希望退職者募集《100、102》

●「日立メディコ(医療機器)」50~59歳(早期)《85、104》

●「ビジョンメガネ(小売)」35歳以上(希望)《70、20》

●「リリカラ(卸売)」40歳以上のインテリア事業部門(希望)《70、65》

●「真柄建設(建設)」40~58歳、建築技術職を除く総合職など《60、53》

●「相模ハム(食料品)」40~58歳(希望)《60、61》

●「コロムビアミュージック(音楽・映像)」セカンドキャリアプログラム《60、68》

●「旧佐伯建設工業(建設)」45~59歳かつ勤続15年以上の総合職系など《50、47》

●「テスコ(建設)」内装材等事業部門の正社員(希望)《50、54》

●「アゼル(不動産)」35~59歳(希望)《40、32》

●「セイクレスト(不動産)」正社員(希望)《40、40》

●「カウボーイ(小売)」35歳以上の一般社員(希望)《40、37》

●「ビービーネット(卸売)」管理職、受け入れ出向者等を除く従業員(希望)《30、30》

●「旧国土総合建設(建設)」25~59歳、管理部門に従事する雇用型執行役員及び社員《25、32》

●「フジトミ(証券)」30歳以上(希望)《20、19》

●「すみや(音楽・映像)」35歳以上(希望)《20、22》

●「どん(小売)」40~57歳かつ勤続5年以上の本部管理職(希望)《*、13》

●「日立プラント建設サービス(建設)」40歳以上の従業員(早期)《若干名、9》

●「鬼怒川ゴム工業(輸送用機器)」40歳以上(セカンドキャリアサポートプラン)《*、*》

【終】




3 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:00:46 ID:KZCas+oJ
で、会社経営に一番責任のある取締役はどのくらい早期退職するん。



8 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:18:29 ID:ee3SXdy8
まだまだリストラ増えるよ
今度はアメリカ関係でリストラ増えてくる




14 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:31:57 ID:2UOHQ77B
建設が多いな。今後は増えるんだろうな



15 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:35:44 ID:9N0lZkbo
>>14
土木と管理部門(事務系)が大量リストラみたい。
公開されてるところがこれだけってだけで、実際にはもっとすごい量だとオモ。




18 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:47:12 ID:jw+nNJNh
よく分からんが、キャリア採用が多い時期に
見切りをつけるならつけろってことか?
それとも、急激に悪化する景気に対応するための処置か?

何故、今なんだろうか?
関東系ばかりのようだけど、他地域にも飛び火しそうで
嫌だな




39 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 22:09:56 ID:zZ3srzpn
このリストは、先日見たが
現実にイジメ退職をやっている企業は、載って居ない

むしろ、退職金上乗せや、キャリア援助してる良心的企業




20 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:49:25 ID:w0ZMt7L3
やめてもらいたい人間にいやがらせをして自分からやめるように仕向ける
会社(退職金の上乗せをしなくてすむどころか、割安な自己都合退職金ですむ)
より、リストラをすることを公にする会社の方が良心的かもね。




21 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:55:31 ID:jw+nNJNh
確かにな、退職金を上乗せした上で各人の判断で辞められるだけ
救われてるな。
嫌がらせを繰り返し自己都合で辞めるように仕向ける会社も多いようだし
マシかもな・・・って

実際のところ10月以降更に増えるだろうな
これだけ材料・燃料高になったらもたないな




25 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 20:03:46 ID:jw+nNJNh
横を向いて仕事する経営者や
経営者がYESマンだったりすると
こんなことになる。

要は横並びで物事を考えるんだよ
他所はどうなんだ? あそこは?

採用も解雇も横並び




26 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 20:05:18 ID:+ikZ3yzx
>>25
結局、自分達の考えや戦略がないところはそういう場当たり的な
対応になるよな。要するに経営者が経営をしていないw




27 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 20:10:46 ID:jw+nNJNh
その通り。
大して回復もしてない業界の癖に
よその業界が採用を増やしたから増やす。

業績が良いのに、他が採用してないからといった理由で
控える。

他がリストラを始めると、うちもリストラしようか?

こんな馬鹿が経営してることが多い
特に財閥系子会社やメーカ系子会社の経営者
YESマンだから出世した人たちね




46 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 22:53:23 ID:1OTsMdc4
正社員もたいへんだけど
氷河期世代の派遣やフリーターは真っ先に切られるから悲惨だな。




50 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 23:11:01 ID:TBmEUeC5
採用(新卒)の方も厳しくなるんだろうな
来年から氷河期再びって記事もあったはずだし




63 :名刺は切らしておりまして:2008/07/21(月) 00:31:05 ID:HaC55Que
本格的に日本の企業が弱ってきてるんじゃないか
今の時点でのリストラは、明らかな事業縮小でしかない

あるいは、企業が退職金払いたくない一心としかおもえん




75 :名刺は切らしておりまして:2008/07/21(月) 09:40:34 ID:DIvjzWLC
リストラをするのに、年齢で対象を決めるやり方を
いつまで続ける気だろうかね・・・。

ダメな奴は、20代前半でも切るべきだし、
使える奴は、60を過ぎても使えるわけで。




78 :名刺は切らしておりまして:2008/07/21(月) 10:39:47 ID:Oiw5QaXO
>>75
俺が働いている会社もリストラ中だが、
得てして長く勤務している人間ほど知識も経験もあって最低限のことはクリアしている。
対して、20代前半は・・・「まだ」使えない状況。

知識も経験もある人間が死んだら?
何も残んない訳よ。
やる気の有る無しで切るべきだろうよ。




83 :名刺は切らしておりまして:2008/07/21(月) 11:54:28 ID:B7ptZiYO
>>75
60過ぎは、最初からリストラ候補ではない気がする。
再雇用で賃金低いし、技能食ならば、この世代がいないと会社が立ち行かない。
切りたいのは50代では?



19 :名刺は切らしておりまして:2008/07/20(日) 19:47:20 ID:oQJ+d3lV
先は長いのに潰しはきかない年齢ばかりだな



82 :名刺は切らしておりまして:2008/07/21(月) 11:43:06 ID:II5dnpwh
25才でリストラ対象かよ。酷いな。年金まであと40年どうしろと



サラリーマン残酷物語

テーマ:社会問題 - ジャンル:ニュース

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