【労働環境】中国：止まらぬ賃金上昇、｢所得倍増計画｣に企業悲鳴…沿岸部で最低賃金が約2割上昇 [08/08/25]http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219618110/
1 ：明鏡止水φ ★：2008/08/25(月) 07:48:30 ID:???
中国での賃金上昇が止まらない。｢世界の工場｣として多くの国の企業が進出する沿岸部の
都市では今年、最低賃金が前年比で約2割上昇。広東省は12年までに所得を2倍にする計画を
打ち出した。人民元高や原材料の高騰も響き、企業の経営環境は厳しさを増している。
7月3日、広東省深セン(センは土へんに川)の北部にある日本の中小企業向け工業団地
｢テクノセンター｣に、1枚の通知が届いた。深セン市の労務当局からだった。
｢今月から最低賃金を月900元(約1万4千円)とする｣
6月までの最低賃金は750元。一気に20％の引き上げだ。深セン市政府は04年から毎年、
最低賃金を引き上げており、この3年でほぼ2倍になった。｢上がるのは覚悟していたが、
まさか2割とは｣。テクノセンターの佐藤征洋社長はため息を漏らす。
賃金の上昇は、消費者の購買力を底上げし、企業にとってもプラス効果が大きい。
ただ、コストの削減に追われる中小・零細企業には負担となってのしかかる。
テクノセンターには、自動車や機械の部品などをつくる49社が入っている。
いずれも大企業からのコスト削減要求に苦しむ中小企業だ。入居企業の一つ、
プラスチック加工業の日彩化工は、原油高の影響で赤字に転落した。そこに、今回の賃上げ。
川副哲社長は｢月1500万円の人件費が約300万円増える。苦しいよ｣と訴える。
深センの経済特区内は7月に中国で初めて最低賃金が1000元の大台に乗った。
上海も4月、840元から960元に改定された。7カ月前に12％引き上げたばかりで、
上昇ペースが速まっている。
さらに広東省は7月初め、個人所得を12年までに07年の倍にする計画を明らかにした。
08年から少なくとも3年間は、最低賃金を毎年、1割以上引き上げるという。
上がっているのは最低賃金だけではない。｢高温手当｣という新たな制度が、
今年から各都市で始まった。6月から10月まで、気温が33度以上の職場だと月150元、
33度未満なら100元を支払う制度だ。
広州でメガネレンズを製造するHOYAも、6月から約400人の従業員に高温手当を払い始めた。
現地法人の北田信孝社長は｢工場は冷房がきいているけど、全員に100元払っている｣という。
賃上げの最大の要因は、物価の高騰だ。中国の消費者物価指数の上昇率は2月から3カ月
連続で8％台。肉など食料の値上がりが激しく、｢物価上昇以上に給料を上げないと、
実質減収になる｣(上海の精密機械メーカー)という事情がある。 >>2に続く
▽News Source asahi.com 2008年8月25日6時1分 http://www.asahi.com/international/update/0824/TKY200808240137.html http://www.asahi.com/international/update/0824/TKY200808240137_01.html http://www2.asahi.com/international/update/0825/images/TKY200808240145.jpg http://www2.asahi.com/international/update/0825/images/TKY200808240144.jpg HOYAのメガネレンズ工場で働く中国人の出稼ぎ労働者。
ここでも4月に新規採用の賃金が780元から900元に引き上げられた＝中国広東省広州、奥寺写す
▽関連
【労働環境】中国：大学卒業後も就職活動、景気不透明感で採用慎重に…大卒の3割以上、就職先見つからず [08/08/24]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1219587955/ 2 ：明鏡止水φ ★：2008/08/25(月) 07:49:03 ID:???
賃金への不満は、ストライキにつながることもある。
広東省東莞で複合コピー機を製造するコニカミノルタ。2月末、4800人の従業員のうち
約500人が昼食後に職場放棄を始めた。職場放棄は翌週にもあり、規模は1000人近くに
膨らんだ。
現地法人の鈴木誠一社長は｢会社が史上最高益という情報をネットで容易に入手
できるようになり、待遇改善を求める動きにつながりやすい｣と話す。
05年から20％以上切り上げられた人民元、天井知らずの原材料高……。台湾企業で
つくる深セン台商協会の黄明智会長は｢今年に入って、深センだけで台湾企業の約8％、
約150社が閉鎖、またはベトナムなどへ移転した｣と話す。
台湾や香港の企業には、家具やおもちゃ、靴製造などの労働集約型が多い。
総コストに占める人件費の比率が3〜4割と高く、急激な人件費上昇は経営にとって
致命的だ。
ただ、日本企業の工場が閉鎖に追い込まれた例は少ない。自動車や精密機械など
付加価値の高い商品が多く、コストに占める人件費の比率が10％前後と低いためだ。
しかし、テクノセンターの佐藤社長は、人件費の上昇がさらに続いた場合への
危機感を募らせる。｢これからは日本と同じように機械化を進め、なるべく人を使わない
工夫も必要になってくる｣(香港＝奥寺淳) 4 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 07:55:49 ID:shLN9953
ベトナムもインフレに伴って賃金が急上昇しているし、
安い労働力を当てにして海外へ進出した企業は
大変だねｗ 5 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 07:58:33 ID:SbnYuX/n
国内で労働者を雇えば失業率改善な上に内需が拡大するのになぁ 9 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 08:02:20 ID:3ftQBJXf
ある人が言ってたんだけど「日本でうまく行かない会社は、海外に行っても
うまく行くはずがない」んだそうな。 13 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 08:11:41 ID:jQMFNW7/
>>9 田舎の人が「東京で一旗あげてくるぜ」といって何も出来ないのと
一緒だねw
地元でたいした事できないのに別の土地にいって成功できるほど
世の中甘くない 11 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 08:06:46 ID:rrqx4k/H
日本の労働者みたいにおとなしくないし、現地政府が賃金上昇を煽っているところも
あるから経営者は大変ね。中国もベトナムも（憲法上では）インドも一応「社会主義国」
だから。 25 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:03:34 ID:rrqx4k/H
設備投資が進むだろうから日本の産業機械メーカーとかはいいんじゃないの。 29 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:11:38 ID:NSVQxUj2
ただ、日本企業の工場が閉鎖に追い込まれた例は少ない。自動車や精密機械など
付加価値の高い商品が多く、コストに占める人件費の比率が10％前後と低いためだ。 給料関係ないじゃん。そんなことだろうと思ったけど。 30 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:14:57 ID:KpChEP2A
沿岸部なんて前からそうだろ
人件費で利ざやを稼いでる企業は内陸部に移ってるし 36 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:26:20 ID:YxEPfu/t
>｢これからは日本と同じように機械化を進め、なるべく人を使わない工夫も必要になってくる｣ 中国でやる必要があるの? 37 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:28:53 ID:XAIJ5jLo
中国で生産して中国で売るんだよ。
中国内需の拡大もあるしな。 40 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:30:54 ID:ig82WwOO
つーか、この先何度でもシナに限らず賃金上昇って起こる事だろ？
移転に次ぐ移転で世界全地域の賃金上昇しきったら、企業はどうするんだ？ 45 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 09:39:45 ID:xqkw2Zwi
>>40 どうもしないだろ。日本企業のほとんどは国内だけでやってるんだぞ 50 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:04:05 ID:LgMiQEDp
とかいってベトナムも工員の給料が急上昇
もはやカンボジアとかしかないな。
あとミャンマー。
給料が安い方に動き続けるのが企業というもの 79 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 12:41:23 ID:5qFpQhwz
>50 最新流行は中国の1/3の賃金のバングラデシュ 51 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:06:32 ID:56XIsQtZ
>>1 >今月から最低賃金を月900元(約1万4千円)とする 20日働くとして、45元(700円)/日。8時間労働で、5.6元(87.5円)/時間
であってる？
４年で所得倍増っても、日本よりはまだまだ安いな。
日本は最低賃金700円台くらいだよな。 56 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:14:45 ID:R+XH57qO
経済板かどっかの書き込みで実際に中国で働いてる人が
「中国の労働力が豊富というのは嘘で実際は人手不足に陥ってる」
ってのがあったな。本当だったのかな。
64 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:41:54 ID:jqTmolvo
>>56 ちょっとでも仕事が出来るようになると、少しでも給料のいい同業他社に移りたがる。
だから熟練工が育たない。
日本に来てるシナチクも同様。
平均程度の仕事しか出来なくても、日本人以上の給料を要求する。 65 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:45:45 ID:9iPnriVh
>>64 そんな価値観なんて昔の日本だけなんじゃないの？ 66 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:49:06 ID:rrqx4k/H
>>65 いや、戦前の日本も職工は次々と職場を替わった。戦時体制から戦後の一時期合理的
だった価値観にすぎない。日本人の文化でも伝統でもない。 89 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 14:34:04 ID:PZrwDBX7
(略)
>>65 バブルに入るころ、「Japan as No.1」の出た時代の、当時の日本の強さを説明しようとする話だね。
終身雇用こそ日本の強みだという話。
それはある面では事実とも言えたが、大局的にはわからん。特に事務職。
とりあえず高齢化少子化+終身雇用の組み合わせで人件費がシャレにならなくなる事態は当時から警鐘を鳴らされていたが、
能力給だワークシェアだのうまくいかないうちにゲームオーバー。
就職氷河期→現在の中間管理職の不足というコンポを招いた。
同じことは現在の韓国で起きていて、たぶん15年後の中国で最悪の形で表れる。 61 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 10:34:45 ID:6ZR5kvKr
物価安い国逃げ回るより先進国で技術磨いた方がいいんでない 73 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 11:30:51 ID:0hfU8Z8t
一方日本は所得を半減させ国際競争力を高めた 75 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 11:54:30 ID:jA0ZD08v
すごいなー 中国。
所得倍増計画か。今、月平均３万円の月収とすると２倍で６万円。
６万円とは日本の７０年代の初任給だね。
オリンピックも終わったし、日本みたいだね。その後の外交が怖いよ。 81 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 13:08:43 ID:DE4U8XSF
つまり、日本は中国に物を売る準備をしろってことか？ 97 ：名刺は切らしておりまして：2008/08/25(月) 15:11:02 ID:H78ATS00
中国での人件費が上がれば、彼らの購買力が上がって消費市場としても重要度が上がる。
・・・はずだが上手くいくかな？
少なくとも低賃金の人の手取りが全く上がる見込みのない日本よりは希望がありそうな
気がする。 
中国の経済発展と格差
-
シナは人口が多いから、多少給料が上がっても、
貧乏な土地から人手を集めれば良い。
なんてマジで言ってた「評論家」がいたなあ・・・。
[2008/08/25 19:36]
不定期に名無しさん
[
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